1. 入居者さまの人格を尊重し、健全で継続性のある施設運営をご提供いたします。
2. 入居者さまが安全、快適、笑顔で過ごせる、やさしい生活環境作りを目指します。
3. 医療との連携を密にし、最善のサービスを受けることができるように努力します。
4. チームワークを大切にし、心をこめた介護福祉サービスをご提供します。

加算の取得状況

 

職場環境等要件に関する具体的な取組内容

入職促進の取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

 

資質の向上やキャリアアップ支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す職員に対する実務者研修受講支援、よりスキルアップを目指す職員に対する喀痰吸引、認知症ケア等研修受講支援等
• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

 

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等を考慮した勤務シフト、職員の希望に即した非正規から正規職員への転換制度
• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消

 

心身健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成整備

 

生産性向上の業務改善

• 現場の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施
• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備

 

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供